Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 125
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 0
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0
Population envers laquelle l’écart est favorable : Egalité
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 35
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
Salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4
Sexe des salariés sur-représentés : Femmes
Nombre de points obtenus : 10
Niveau de résultat global
Total de points obtenus :60
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
Résultat final sur 100 points : Non calculable
Date du publication : 24/02/2025