Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés: 2022
Date de fin de la période de référence: 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs: 111
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité: Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 0
Résultat final en nombre équivalent de salariés: 0
Population envers laquelle l’écart est favorable : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage: 35
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés: 35
Nombre de points obtenus: 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus: 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté: 2
Sexe des salariés sur-représentés: femmes
Nombre de points obtenus: 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus: 55
Nombre de points maximum pouvant être obtenus: 60
Date de publication 24/02/2023